אחרי תהליך פיטורים יש ירידה במוטיבציה בצוות, במחוברות לארגון. במקביל הצוות נדרש לעשות את אותה עובדה עם פחות אנשים. 
איך מנהלים את המצב החדש באופן שיביא להתאוששות מהירה של האנשים, חיזוק החיבור בצוות, והתארגנות מחודשת לעמידה ביעדים. 
במפגש נרחיב על ההשפעות של המהלך וכלים ניהוליים להתמודדות אפקטיבית עם האנשים והצוות. 
אנשי משאבי אנוש- יצאו עם כלים לסיוע למנהלים בארגון. 

עירית סטרלינג גלנר, מנכל״ית משותפת ב"נקודת מפנה״ - חברה מובילה בפיתוח והטמעת יכולות ניהול. החברה עובדת עם עשרות ארגונים ליצירת קפיצת מדרגה ביכולות הניהול של מנהלים וצוותי הנהלה.