GroupHug Adaptive Coverage
 

תשלום קטן, השפעה גדולה – מודל כיסוי חכם לרווחת עובדים
 

בעולם שבו פתרונות Wellbeing רבים מחייבים את הארגון בתשלום חודשי גבוה וקבוע – בחרנו להציע גישה חדשה, שקופה, חכמה ומשתלמת הרבה יותר:  מודל כיסוי אדפטיבי.
 

אז מה זה אומר?
 

במקום לחייב אתכם בסכום גבוה מראש, אנחנו פורסים את התשלום לכל עובד באופן מדויק:
תשלום חודשי קטן שמכסה עבור כל עובד את הזכות לקבל מענה ותוכן מקצועי –בהתאם לצרכים ולשימושים בפועל, ולא לפי השערות.
 

​

מה היתרון?
 

• שליטה מלאה בתקציב:
  אתם משלמים על הזכות – לא על שימוש עודף או חסר.
   

• ניצול אופטימלי של המשאבים:
  כל שקל משולם מגובה בזמינות ממשית לפעילות או לפגישה – לא ב״מנוי רפאים״.
   

• צבירה והמשכיות:
  תקציבים שלא נוצלו אינם הולכים לאיבוד – אלא חוזרים לשימוש הארגון בשנה הבאה (בקרדיט פנימי).
   

• גמישות אמיתית:
  כאשר הביקוש משתנה – המודל שלנו משתנה יחד איתו: יותר תמיכה נפשית כשרמות הסטרס עולות, יותר פעילויות ספורט כשצריך אנרגיה, יותר תכנים מותאמים - כשצריך אותם.
   

• ​

למה זה כל כך משמעותי?
 

במודלים רגילים, סכום חודשי גבוה מתחלק בצורה לא מדויקת – מי שמשתמש מרוויח, ומי שלא – מפסיד.
במודל GroupHug, ההשקעה הקטנה לכל עובד מתורגמת ליכולת ממשית לכל אחד לקבל מענה אישי – מתי שהוא באמת צריך.

הכיסוי הופך את Wellbeing למשהו חי, נושם ומותאם לארגון שלכם.