האסטרטגיה שלנו

​

ב-GroupHug, אנו מחויבים להפוך מקומות עבודה לסביבות המטפחות באופן הוליסטי את ה-wellbeing של העובדים.

תוכנית ה-wellbeing שלנו תוכננה אסטרטגית כדי להשתמש בדאטה ליצירת השפעה חיובית על חייהם של אנשים, טיפוח תרבות של בריאות, אושר ופרודוקטיביות בתוך מסגרות ארגוניות.

 

הגישה שלנו
 

• פתרונות wellbeing מותאמים אישית
  אנו מבינים שלכל עובד/ת יש צרכים ושאיפות הייחודיים לו/ה. GroupHug מממשת תוכניות רווחה המותאמות אישית לצרכים ולאתגרים הספציפיים של כל אחד או אחת, תוך שימוש בדאטה כדי לייעד את תהליך ההתאמה האישית.
   

• הערכה מקיפה ודינמית
  אנו עורכים הערכות יסודיות באופן שוטף, רותמים נתונים לזיהוי תחומי שיפור והבנת הדרישות הייחודיות של כוח העבודה. זה מבטיח שהתוכניות שלנו ממוקדות ויעילות.
   

• גישה הוליסטית
  אנו משתמשים בתובנות מתוך הדאטה הנצבר, כדי ליצור חוויות מותאמות אישית המתייחסות לטבע הרב-גוני של בריאות הפרט.
   

• הערכה והתאמה דינמית
  אנו מבצעים הערכה שוטפת ודינמית של יעילות התוכנית בארגון, תוך הסתמכות על ניתוח נתונים כדי לחדד ולהתאים את התכולות, התכנים והשירותים שלנו. הנתונים מנחים את ההחלטות שלנו, ומבטיחים שהתוכניות שלנו יישארו רלוונטיות ומשפיעות.
   

• השפעה מדידה על חיי העובדים
  המטרה הסופית שלנו היא לעשות שינוי מוחשי בחיי העובדים, מגובה במדידה איכותית של הערך המתקבל אצלם. אנו עוקבים אחר שיפורים בתחומים כמו שביעות רצון בעבודה, הפחתת מתחים ושביעות רצון כללית מהחיים כדי להבטיח שהתוכניות שלנו מספקות תוצאות.
   

• העצמת עובדים
  GroupHug מעניקה לעובדים את הכלים והידע לקחת אחריות על רווחתם, תוך שימוש בנתונים כדי להתאים אישית משאבים ותמיכה. באמצעות תובנות מונעות נתונים, אנו יוצרים תרבות של טיפול עצמי וחוסן.
   

הצטרפו אלינו!

אנחנו ב-GroupHug מזמינים תאגידים וארגונים להצטרף אלינו ביצירת מקומות עבודה שבהם עובדים משגשגים באמצעות תוכניות רווחה מותאמות אישית. ביחד, בואו נבנה תרבות של רווחה שלא רק משנה את סביבות העבודה אלא גם משפיעה לטובה על חייהם של אלה שהופכים את הארגונים שלנו לגדולים.